不批下属休假 惨遭硫酸泼脸
社保部门认定非工伤，该谁埋单陷入“困局”
深圳新闻网讯 因为坚持公司管理规定，没有批准下属的请假要求，某公司主管王某被下属用硫酸泼成重伤。泼硫酸者被判入狱，但却没有赔偿能力，而社保部门又认定王某的情形不属工伤，最终王某将自己所在的单位告到法院。昨天，这起案件在深圳中院二审开庭，此前一审判王某所在公司补偿１０万元，结果引发双方不服上诉。
社保认定不属工伤
王某遭遇的惨剧发生在２００６年６月１日，他当时是深圳某技术公司车间主管。２００５年９月，他的下属陈某向他请假，因为没有正当理由，王某予以拒绝，陈某为此怀恨在心。
次年的６月１日，陈某在王某下班后尾随其后，在宿舍楼围墙外，趁王某与同事聊天之际，将准备好的硫酸泼向王某脸部，最终导致王某双目失明，面部、颈部等部位大面积烧伤。经鉴定，王某属重伤，各部分伤残分别达到了２至９级。
陈某后经鉴定为限制责任能力人，因故意伤害罪被判入狱１２年。虽然是作案人，但陈某无能力支付对王某的赔偿，王某面临着无法获得赔偿的局面，同时社保部门又做出了王某不属于工伤的认定。
谁来埋单陷入“困局”
最终，王某以深圳市某技术公司作为用人单位在入职审查上存在疏漏、过错为由，将公司告上法庭，要求赔偿１２１万余元。
宝安区法院一审后认为，公司在用人时并不存在过错，王某的伤害是由陈某造成的，与公司没有直接关系，因此公司不应承担王某的人身损害责任。但是，由于王某是因为坚持公司的管理规定才遭到报复和伤害，因此，法院考虑到公平原则以及王某受到的损害程度，判决公司给予王某１０万元经济补偿。
一审判决后，双方都不服提出上诉，开庭前深圳市某技术公司撤诉。
昨天开庭时，双方态度都较平和。王某的父亲表示，自己老伴身体不好，孙子又还小，自从儿子出事后，一家人就靠他一个人撑着，家里已是债台高筑，希望公司看在儿子为公司打工数年的份上，多给一些补偿。
当事双方都希望王某的情形能被认定为工伤，王某的家人称正在准备材料，向有关部门申诉，重新进行工伤鉴定。公司方面也表示会积极配合申请工伤鉴定。
昨天法庭组织了调解，公司方面表示将会与股东商量，考虑多给王某一些补偿。
